• FIRMENPROFIL

  • short facts

    Mitarbeiterzahl:
    ca. 161.000 weltweit

    Standort(e):
    in 59 Ländern weltweit; 16 Standorte in Deutschland (Hauptverwaltung in Köln)

    Umsatz:
    99 Mrd.

    Branche: 
    Versicherung und Finanzdienstleistungen

    Karrieremöglichkeiten

    Praktika, Werkstudententätigkeit, Direkteinstieg, Abschlussarbeit (BA/MA)

    Links

    www.axa.de/karriere

      

  • Über uns

    Entdecken Sie jetzt die Welt von AXA, einem international führenden Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Wir haben erkannt, dass Offenheit, Respekt und Wertschätzung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten ein wesentlicher Bestandteil der Zusammenarbeit bei AXA darstellen muss. Daher verfolgen wir das Ziel, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integriert und wohl fühlen sowie ihr Potential frei entfalten können. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll bei uns die gleichen Chancen erhalten und sich in einem fairen und toleranten Umfeld weiter entwickeln können.

    Warum wir an der STICKS & STONES teilnehmen

    AXA ist „schön bunt“. Unsere vielfältigen Mitarbeiter/innen stellen täglich ihre Stärke unter Beweis, gemeinsam kreative und individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickeln zu können. Wir betrachten Vielfalt daher als wesentlichen Erfolgsfaktor und kreative Ressource und sind davon überzeugt, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich frei zu ihrer sexuellen Orientierung und Identität bekennen können, motivierter, leistungsbereiter und zufriedener bei AXA sind.

    Mit unserer Präsenz auf der Sticks & Stones möchten wir die Bedeutung von Diversity & Inclusion für unser Unternehmen unterstreichen und erhoffen uns interessante, individuelle Talente kennen zu lernen, die unser starkes Team optimal unterstützen können.

    Unsere (LGBTI-) Diversity Aktivitäten im Unternehmen

    Um unsere Belegschaft für das Thema LGBT bei AXA zu sensibilisieren, stehen Top-Führungskräfte, Mitglieder des D&I Teams sowie ggfs. externe Referenten in verschieden Formaten den Fragen unserer Mitarbeiter/innen zur Verfügung. Wir haben erkannt, dass ein direkter Austausch zwischen LGBT Mitarbeiter/innen und Führungskräften Berührungsängste abbaut und eine verständnisvollere Zusammenarbeit fördert. Durch die Integration einer Vertrauensperson haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Anlaufstelle, um Bedenken, Anregungen und möglicherweise Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu melden.

    Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei Ihrem Coming-Out bzw. ihrer Transition am Arbeitsplatz. Durch unsere Beteiligung am CSD in Köln möchten wir auch extern ein klares Zeichen dafür setzen, dass sich AXA für Diversity und Inclusion und insbesondere für das Thema LGBT aktiv einsetzt.

    Zur Zeit suchen wir:

    Auszubildende für diverse Berufsbilder, Praktikanten, Vorstandsassistenten, Berufserfahrene, Außendienstmitarbeiter